关于印发玉溪市人民政府行政执法评议考核办法的通知
云南省玉溪市人民政府办公室
关于印发玉溪市人民政府行政执法评议考核办法的通知
玉政办发〔2006〕82号
各县区人民政府，市直各委、办、局：
为了认真推行行政执法责任制，规范和监督行政执法行为，促进依法行政，经市人民政府同意，现将《玉溪市人民政府行政执法评议考核办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二OO六年六月二十六日
玉溪市人民政府行政执法评议考核办法
第一条 为了规范和加强行政执法评议考核工作，促进行政机关依法行政，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和《云南省人民政府行政执法评议考核办法》的有关规定，结合实际，制定本考核办法。
第二条 本办法适用于市人民政府对县、区人民政府、市级行政执法部门和法律、法规授权的市级行政执法组织（以下简称考评对象）实施有关法律、法规、规章，履行行政执法职责等情况进行的评议和考核。
第三条 市人民政府每年对考评对象进行一次行政执法情况评议考核，由市人民政府法制办公室、市监察局、市人事局、市编委办、市政府督查室负责具体组织实施。
第四条 行政执法评议考核工作遵循公平、公正、公开原则。
第五条 考评对象的主要负责人是接受上级评议考核和组织对下级评议考核的第一责任人。
第六条 考评对象应将行政执法责任制纳入其行政效能建设目标考核范围。
第七条 评议考核主要内容：
（一）推行行政执法责任制的情况；
（二）行政执法主体资格、行政执法人员资格；
（三）行政执法权限；
（四）适用执法依据；
（五）行政执法程序；
（六）行政执法决定；
（七）行政执法决定的行政复议和行政诉讼结果；
（八）案卷质量情况；
（九）规范性文件制定、登记、公布、备案等情况。
第八条 评议考核程序：
（一）自我考评。考评对象应于每年11月底前对本单位行政执法责任制落实情况进行自考自评，并将自我考评情况报告市人民政府法制办公室。
（二）组织考评。市人民政府法制办公室会同市监察局、市人事局、市编委办、市政府督查室等部门组成考评组，于每年12月对考评对象进行考评，并征求考评对象的同级人大、政协和有关部门意见，提出初步考评意见。
（三）综合考评。市人民政府法制办公室根据自我考评、组织考评情况，结合日常行政执法监督情况，对考评对象提出综合考评意见，提请玉溪市全面推进依法行政工作领导小组审定后，报市人民政府审批。
（四）公布考评结果。经市人民政府批准的考评结果，在《玉溪日报》或玉溪网站上公布。
第九条 考评组考评方法：
（一）听取考评对象汇报行政执法工作自评情况。
（二）随机抽查有关文件、资料及行政执法案卷档案。抽查的行政执法案卷档案应当占当年办理案卷总数的10%以上。
（三）采取召开相关行政管理相对人座谈会、发放执法评议卡、设立公众意见箱、开通执法评议专线电话等方式进行外部评议。
第十条 评议考核实行百分制量化办法。具体评议考核标准由市人民政府法制办公室会同市监察局、市人事局、市编委办、市政府督查室等部门另行制定。
评议考核结果按综合得分，分为优秀、良好、合格、不合格。
评议考核综合得分95分（含95分）以上为优秀，90分（含90分）至95分为良好，80分（含80分）至90分为合格， 80分以下为不合格。
第十一条 行政执法评议考核结果作为评价行政执法机关全面工作的一项重要依据。
第十二条 对在行政执法评议考核中被评为优秀的考评对象，由市人民政府给予表彰、奖励。
对在行政执法评议考核中被评为不合格的考评对象，依照《玉溪市行政执法责任追究办法》、《玉溪市行政不作为问责办法》（试行）等有关规定处理。
第十三条 县、区人民政府应参照本办法制定本级考核办法，组织实施对所属（乡、镇）人民政府和本级行政执法部门的行政执法评议考核。
市级行政执法部门应参照本办法制定本部门考核办法，组织对所属的内设机构和行政执法人员的行政执法评议考核。
实行省以下垂直管理的行政执法部门按照《云南省人民政府行政执法评议考核办法》的规定执行。
实行双重管理的行政执法部门按照《云南省人民政府行政执法评议考核办法》的规定执行。
第十四条 对行政复议案件的办理程序、内容、决定等情况的评议考核按照《云南省行政复议规定》执行。
第十五条 本办法自下发之日起实施。
哈尔滨市统计违法行为行政处分规定
黑龙江省哈尔滨市统计局 哈尔滨市监察局
哈统发〔2005〕4号
哈尔滨市统计局 哈尔滨市监察局关于印发《哈尔滨市统计违法行为行政处分规定》的通知
各区、县（市）人民政府，市直各部门，中央、省属在哈单位：
现将修订后的《哈尔滨市统计违法行为行政处分规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
附：哈尔滨市统计违法行为行政处分规定
哈尔滨市统计局
哈尔滨市监察局
二○○五年七月二十五日
哈尔滨市统计违法行为行政处分规定
第一条 为推动全市树立和落实科学发展观和正确政绩观，加强统计管理，制止在统计上弄虚作假的行为，保障统计资料的准确性和及时性，依据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《黑龙江省统计监督处罚条例》和《哈尔滨市统计管理条例》，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市各级国家行政机关工作人员和国家行政机关任命的其他企事业单位工作人员。
第三条 统计违法行为可以通过执法检查、统计报表制度的有关规定等方式进行认定，并依照法定程序立案处理。
第四条 地方、部门和单位在国民经济和社会发展统计中，违反统计法律法规和统计制度规定，有虚报、瞒报统计资料等统计违法行为的，按虚报、瞒报数额占实际应报数额的比例，对负有直接责任的主要领导、主管领导和直接责任人员给予行政处分：
（一）虚报、瞒报数额占实际应报数额2%以上（含本数，下同）不到5%的，或者虚报、瞒报总人口、出生人口占实际数额2‰以下的，给予警告或者记过处分。
（二）虚报、瞒报数额占实际应报数额5%以上不到10%的，或者虚报、瞒报总人口、出生人口占实际数额2‰以上不到4‰的，给予记过或者记大过处分。
（三）虚报、瞒报数额占实际应报数额10%以上不到15%的，或者虚报、瞒报总人口、出生人口占实际数额4‰以上不到6‰的，给予记大过或者降级处分。
（四）虚报、瞒报数额占实际应报数额15%以上的，或者虚报、瞒报总人口、出生人口占实际数额6‰以上的，给予降级或者撤职处分。
第五条 地方、部门和单位领导人自行修改统计资料，伪造虚假统计数据，强令或授意统计机构、统计人员篡改统计资料或者伪造虚假数据的，给予记大过至撤职处分。集体决定实施以上违反统计法律法规行为的，给予主要领导记大过至撤职处分，给予其他直接责任人员警告至降级处分。
第六条 地方、部门和单位不接受统计部门依法进行检查、核对、查询，或者刁难、阻碍甚至抗拒统计检查人员依法执行公务的，对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予记过至降级处分。
第七条 地方、部门和单位领导人对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制伪造虚假统计数据的统计人员进行打击报复的，给予记大过至撤职处分；情节严重的，给予开除公职处分。
第八条 统计机构、统计人员参与篡改统计资料、伪造虚假统计数据的，对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予记过至撤职处分。
第九条 统计机构、统计人员违反统计资料保密管理规定，泄露国家秘密的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予记过至撤职处分。
第十条 统计机构、统计人员违反统计法律法规规定，泄露私人、家庭的单项调查资料或者调查对象的商业秘密，给私人、家庭或者调查对象生活或者生产经营活动造成损害的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予警告至降级处分。
第十一条 各级政府统计机构的统计人员玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的，对负有直接责任的主管领导和其他直接责任人员给予警告至记大过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分。
第十二条 违反统计法律法规应给予行政处分的，由政府统计机构向其主管部门发出《统计违法行政处分建议书》，该主管部门按照干部管理权限和行政处分程序办理，并将办理结果抄送发出《统计违法行政处分建议书》的统计机构。
该主管部门如果不能作出处理决定，应当向提出行政处分建议的统计机构说明理由；无正当理由拒不在规定期限内作出处理决定，故意包庇违法行为的，由提出行政处分建议的统计机构报请同级行政监察机关处理，并追究有关人员的责任。
第十三条 违反统计法律法规，篡改统计资料、伪造虚假统计数据，骗取荣誉称号、物质奖励或者晋升职务的，由作出决定的机关或者其上级机关、监察机关按规定予以纠正。
第十四条 本规定由哈尔滨市统计局、哈尔滨市监察局负责解释
第十五条 本规定自发布之日起执行，1997年4月14日哈尔滨市统计局、哈尔滨市监察局联合发布的《哈尔滨市统计违法行为行政处分暂行规定》同时废止。