劳动部办公厅


关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）:

《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》（以下简称《中德协定》）和《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议）（以下简称《中韩协议））已分别于2002年4月 4日和2003年5月 23日开始生效。现就执行《中德协定》和《中韩协议》的有关问题通知如下：

一、关于适用人员

（一）凡不能提供由德国征收养老保险费和失业保险费的医疗保险经办机构或联邦职员保险局（柏林）出具的《根据中德社会保险协定出具的证明书》的在华就业的德籍人员（以下简称“德籍人员”）；

（二）凡不能提供由韩国国民年金管理局出具的《参保证明》的在华就业的韩籍人员（以下简称“韩籍人员”）。

上述人员中到我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的，可以免缴我国基本养老保险费和失业保险费，也不享受我国相关的社会保险待遇。

二、关于参保项目

（一）德籍人员参加养老保险和失业保险；

（二）韩籍人员参加养老保险。

三、关于缴费时间及缴费比例、基数

征收在华就业的德籍、韩籍人员社会保险费的时间分别从《中德协定》和《中韩协议》生效之日起开始。缴费比例和缴费基数按照参保所在地有关规定执行。

四、关于经办程序

（一）在华就业的德籍和韩籍人员在我国参保，须出具居留证件、有效护照或能说明身份的其他有效证件，还须出具《中华人民共和国外国人就业证》等证明材料，由其所在就业单位到当地（或就业许可证核发地）社会保险经办机构办理参保手续。

（二）社会保险经办机构要根据统一编码要求，为参保的德籍、韩籍人员建立终身不变的基本养老保险个人贩户，并在数据库中建立参保人员中、外文姓名、国籍、就业证或外国专家证号码等信息。

（三）德籍、韩籍人员的社会保险费按规定计算，原则上以人民币缴纳。

（四）德籍、韩籍人员就业单位发生变更后，应携带相关资料到原参保社会保险经办机构及时办理养老保险关系和个人账户转移手续。

（五）德籍、韩籍人员解除劳动关系离境时，须出示公安部门核办的出境手续及有关部门出具的证明材料，到管理其参保登记手续的社会保险经办机构办理基本养老保险个人账户封存手续。经本人申请，社会保险经办机构可一次性支付其基本养老保险个人账户储存额，并注销其个人帐户，终止其养老保险关系和失业保险关系，德籍人员此前缴纳的失业保险费不予退还。

五、关于社会保险待遇

（一）在华德籍、韩籍人员接参加基本养老保险所在地区的规定享受基本养老保险待遇。凡符合我国法定退休年龄（男年满60岁，女年满55岁），且累计缴费年限满15年以上的，可按月领取基本养老金；一累计缴费年限不满15年的，一次性支付其个人账户养老金累计储存额。取得按月领取基本养老金资格的人员离境时，社会保险经办机构可以向其委托的国内代理人按月支付养老金，也可以经本人申请并出具本通知第四条之（五）规定的材料，也可以一次性支付其个人账户养老金累计储存额，并不再享受按月领取基本养老金待遇。

（二）在华德籍人员接参加失业保险所在地区的规定享受失业保险待遇。凡失业的，要到当地失业保险经办机构办理失业保险金申领登记。经审核合格者，按规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。如本人离境，从办妥离境手续之日起停止享受，并终止其失业保险关系。

在华德籍、韩籍人员参加我国社会保险涉及我国对外政治、经济合作等多方面权益。各级劳动保障部门和社会保险经办机构要高度重视，按照积极、稳妥、慎重的原则，严格掌握政策，认真组织实施。要全面了解和掌握德籍、韩籍人员在当地就业和参保情况，完善基础数据库，提高管理和服务水平，做好在华德籍、韩籍人员的缴费记录、账户管理和待遇支付等工作，实施中发现的问题要及时向我部报告。



社会和劳动保障部办公厅
二OO三年八月十八日


国务院办公厅


国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知

国办发明电〔2010〕4号


各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　最近在一些地区接连发生因企业特别是建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件，严重影响社会稳定。党中央、国务院对此高度重视，要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度，切实解决企业拖欠农民工工资问题。经国务院批准，现紧急通知如下：
　　一、各地区、各有关部门要进一步统一思想认识，从维护社会稳定大局的高度，把解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，确保各项措施落到实处。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，进一步明确地方各级人民政府和有关部门的责任，省级人民政府负总责。人力资源社会保障部门要加强对解决企业拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度。住房城乡建设、发展改革、监察、财政等部门和工会要按照职责分工，积极做好解决建设领域拖欠工程款及企业拖欠农民工工资相关工作。
　　二、深入开展农民工工资支付情况专项检查，切实维护农民工的合法权益。地方各级人民政府要在普遍检查的基础上，集中力量重点解决建设领域企业拖欠农民工工资问题。要抓紧组织对本行政区域内所有在建工程项目支付农民工工资情况逐一排查，发现拖欠工资问题或欠薪苗头及时督促企业妥善解决；对反映投诉的建设领域工资历史拖欠问题，也要认真加以解决。要加强行政司法联动，加大对欠薪逃匿行为的防范、打击力度。对因拖欠工资问题引发的劳动争议，要开辟争议处理“绿色通道”，对符合立案条件的当即立案，快速调处，力争在春节前办结；对符合裁决先予执行的拖欠工资案件，可以根据劳动者的申请裁决先予执行。
　　三、督促企业落实清偿被拖欠农民工工资的主体责任。各类企业都应依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建设工程承包企业追回的拖欠工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付被拖欠的农民工工资。因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任。
　　四、加大力度解决建设领域拖欠工程款问题。对于政府投资的工程项目已拖欠的工程款，要由本级政府限期予以清偿；涉及拖欠农民工工资的，先行垫付被拖欠的工资。对于房地产开发等项目已拖欠的工程款，要督促建设单位限期还款；涉及拖欠农民工工资的，先行垫付被拖欠的工资；对不具备还款能力的项目，可采取资产变现等措施筹措还款资金。政府有关部门要及时准确地向人民法院提供建设单位拖欠工程款的信息，帮助建筑业企业通过法律途径解决拖欠工程款问题。对已通过诉讼程序进入执行阶段的拖欠工程款，要配合支持人民法院加大执行力度。对因建设单位破产等特殊原因，致使拖欠工程款成为“死账”的，由有关部门和当地人民政府妥善解决。
　　五、加快完善预防和解决拖欠农民工工资工作的长效机制。地方各级人民政府及有关部门要抓紧完善企业工资支付的法规和政策，建立健全企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度，完善工资保证金制度，强化劳动保障监察执法，切实保障农民工工资按月足额支付。要进一步规范建设工程分包行为，加强建设项目资金管理，从源头上防止发生拖欠工程款导致拖欠农民工工资问题。地方政府未能解决政府投资工程项目拖欠工程款问题的，除极特殊的项目外，一律不再批准其新建政府投资工程项目。对有拖欠工程款问题的房地产开发企业，一律不得批准其新开发建设项目和为其办理用地手续。对存在拖欠农民工工资问题的建筑业企业，要依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
　　六、地方各级人民政府要进一步健全应急工作机制，完善应急预案，及时妥善处置因拖欠农民工工资问题引发的群体性事件，坚决防止事态蔓延扩大。对于拖欠时间长、涉及数额大、一时无法解决的拖欠工资，要通过动用应急周转金等资金渠道先行垫付部分工资，或给予被拖欠工资的农民工必要的生活救助，帮助其解决生活困难。同时，要加强舆论引导，做好疏导工作，引导农民工用理性合法的手段维护自身权益。
　　各省（区、市）人民政府要在春节前组织开展专项督查，人力资源社会保障部会同解决企业工资拖欠问题部际联席会议成员单位进行重点督查。对监管责任不落实、工作不到位以及政府投资工程项目拖欠工程款导致拖欠工资问题引发严重群体性事件的，要对直接责任人员和有关领导实行责任追究。

国务院办公厅
2010年2月5日