福建省人事厅


人事争议仲裁委员会组织规则


第一条 为了规范人事争议仲裁委员会的行为，保证公正、及时仲裁人事争议，维护当事人的合法权益，根据《福建省事业单位人事争议处理规定》，制定本规则。

第二条 省、设区的市、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会由下列人员组成：

（一）同级人民政府人事行政部门的代表;

（二）同级地方总工会的代表;

（三）同级人民政府指定的事业单位主管部门的代表；

（四）法律专家。

人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数，主任委员由人事行政部门的负责人担任。

人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构，负责办理日常事务。

第三条 省、设区的市、县（市、区）人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。

第四条 人事争议仲裁委员会的职责是：

（一）负责管辖范围内人事争议的仲裁工作；

（二）决定仲裁员的聘任、解聘和除名；

（三）研究处理重大、疑难的人事争议案件；

（四）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等，报省人民政府备案后在全省施行。

第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。

人事争议仲裁委员会会议由主任委员或者委托副主任委员召集、主持。

第六条 人事争议仲裁委员会会议必须有组成人员的二分之一以上出席，才能举行。

因病或其它特殊原因不能出席会议的委员，可以提交书面意见或委托他人转达。

第七条 人事争议仲裁委员会会议的任务：

（1）决定仲裁委员会工作分工、专家委员人选；

（2）决定仲裁员的聘任、解聘和除名；

（3）讨论、决定重大或者疑难的人事争议案件的处理。

（4）审议、通过其他重要事项。

第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时，可以根据需要，邀请有关单位代表或个人列席。必要时可以事先征求意见。

第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。

第十条 人事争议仲裁委员会办公室负责办理仲裁委员会日常事务，履行以下职责：

（一）实施人事争议仲裁委员会会议的各项决定；

（二）负责管辖范围内人事争议案件的受理工作；

（三）组成仲裁庭并承担仲裁庭的服务工作，协助仲裁庭调查取证；

（四）负责仲裁文书的报批、送达工作；

（五）负责遴选拟任仲裁员人选；负责仲裁员的联系及业务培训、考核等管理工作；

（六）负责仲裁文书档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；

（七）承办人事争议仲裁委员会授权或者交办的其他工作。

第十一条　本规则自2006年7月1日起施行。




山东省东营市人民政府


东营市人民政府关于印发东营市市级城市基础设施配套费减免管理办法的通知

东政发〔2009〕15号


各县区人民政府、市政府各部门、单位:
　　《东营市市级城市基础设施配套费减免管理办法》已经6—33次市政府常务会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。
　　东营市市级城市基础设施配套费
　　减免管理办法
　　第一条　为进一步规范市级城市基础设施配套费减免行为,结合我市实际,制定本办法。
　　第二条　国家和省明确规定减免城市基础设施配套费的建设项目,由缴纳义务人提出减免申请,执收单位提出初步意见,经非税收入征收管理机构审核,由分管建设的副市长签署意见,报市政府主要领导签批。
　　第三条　对于政府鼓励发展的项目,缴纳义务人在履行义务后,可以向执收单位提出财政扶持申请,执收单位提出审查意见,由非税收入征收管理机构审核并经市财政局同意后,报市政府常务会议研究审批。未经市政府常务会议研究审批的项目,任何单位和个人不得擅自批准减免。
　　建设单位新建、改建和扩建的建设项目,自行进行市政公用基础设施配套建设的,城市基础设施配套费一律先予征收,用于该规划区域的配套建设。如建设单位独立完成配套设施建设的,由建设行政主管部门审批配套建设方案并监督执行,待工程验收合格后给予资金扶持;如不能独立完成配套设施建设的,由建设行政主管部门会同市政部门用其缴纳的城市基础设施配套费给予综合配套,资金不足部分,由项目建设单位另行承担。
　　第四条　已享受城市基础设施配套费减免政策,建成后改变原批准建设项目用途的,应当补缴已减免的费用,并按有关规定处理。
　　第五条　本办法由市财政局、市非税收入征收管理局、市建设委员会负责解释。
　　第六条　本办法自印发之日起施行。市政府以前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。